Il 50% dei dipendenti nella provincia è composto da donne. Importante la presenza femminile anche nelle funzioni di responsabilità, ruoli in “rosa” in 34 casi. Tra queste, Rossella Greco alla guida del centro di distribuzione di Castelvetrano composto da un team di 27 persone. Tre i premi assegnati all’Azienda per i traguardi raggiunti. L’AD Matteo Del Fante: “Continua l’impegno di Poste Italiane su sostenibilità e parità di genere”

Poste Italiane conferma l’importanza del contributo della provincia di Trapani per il conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere. Infatti, con i suoi 70 Uffici Postali, 5 Centri di Distribuzione e 595 dipendenti di cui il 50% donne, la provincia di Trapani ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei tre importanti riconoscimenti ottenuti dalla Società.

Tra i volti femminili ai vertici, c’è quello della quarantaduenne Rossella Greco che prima di essere assunta in Poste Italiane svolgeva l’attività forense. Una carriera in azienda iniziata da portalettere. Grazie alla tanta caparbietà e sensibilità, oggi Rossella è alla guida del centro di distribuzione di Castelvetrano e coordina una squadra composta da 27 persone che lavorano in due centri postali del trapanese. Una vita in equilibrio fra famiglia e lavoro, supportata dalle politiche sociali e di welfare che l’Azienda ha adottato nella gestione delle risorse umane.

Il primo traguardo di Poste Italiane è la conferma per il secondo anno consecutivo di essere entrata nel Bloomberg Gender Equality Index (GEI), l’indice di riferimento mondiale sulla parità di genere. La grande attenzione che da sempre l’Azienda rivolge a tematiche come l’inclusione e la parità di genere ha portato, nella provincia di Trapani, ad avere 34 donne nelle funzioni di responsabilità e 3 uffici “rosa”, dove cioè la presenza dei propri dipendenti è quasi interamente al femminile.

Anche per quest’anno, inoltre, a Poste Italiane è stata assegnata la certificazione “Top Employer”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane. Infatti, in tutte le sedi della provincia di Trapani, ogni giorno vengono promossi corsi di formazione per la crescita professionale dei lavoratori e rafforzati i programmi di welfare, garantendo i servizi essenziali in piena sicurezza e nella salvaguardia della salute sia dei dipendenti sia dei cittadini, con uno sguardo attento alle esigenze delle fasce più fragili.

La certificazione del Top Employers Institute premia l’impegno di Poste Italiane, che ha da tempo inserito in modo strutturale le tematiche ESG (Environmental, Social and Governance) all’interno delle sue strategie aziendali poiché promuovere una cultura di impresa inclusiva, finalizzata a conciliare lavoro e vita familiare non è soltanto un modo per investire nel capitale umano e nel futuro dell’azienda, ma rappresenta una condizione necessaria per affrontare con successo le sfide del mercato e continuare a creare valore nel tempo.

“L’impegno che Poste Italiane ha assunto per la promozione della parità di genere – commental’Amministratore Delegato – è coerente anche con gli obiettivi generali del Paese per una ripresa economica sostenibile e con quanto programmato all’interno del Piano nazionale di Ripresa e Resilienza (cd. “Recovery Plan”), che vede nella lotta alle disuguaglianze di genere un presupposto fondamentale”.

Infine, grazie alla sua presenza capillare nella provincia di Trapani, alla vicinanza ai cittadini, alle istituzioni e alle imprese locali, Poste Italiane è stata certificata tra i 50 marchi più forti al mondo secondo Brand Finance ‘Global 500’ 2021, scalando la classifica di ben 12 posizioni rispetto allo scorso anno.